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Der Wandel in den Medienhäusern schreitet rasant voran. Aktuellen Analysen zufolge (etwa durch das Beratungsunternehmen Highberg) soll Künstliche Intelligenz bis 2030 wie ein eigenständiger Redakteur arbeiten. Das Modell unterscheidet dabei fünf Reifegrade des KI-Einsatzes – eine Skala, die von einfachen Hilfsmitteln bis hin zu vollautonomen Workflows reicht. Für Redaktionen ist das kein Zukunftsszenario mehr, sondern […]

KI-Tools und Algorithmen halten rasant Einzug in Verlage und Redaktionen. Wie soll der BR seine Mitbestimmung wahrnehmen? Wie die Kolleginnen und Kollegen und den journalistischen Kern schützen und eine gute Betriebsvereinbarung aushandeln? Antworten liefert dieser neue Blogbeitrag – praxisnah und fundiert. Von Ralf Dannemeyer (lic. rer. publ.) Wenn Betriebsratsvorsitzende in Medienbetrieben wegen einer dringenden Frage […]

Coaching ist ein vertraulicher 1:1-Dialog, der den Blick für neue Perspektiven öffnet und Handlungsspielräume erweitert (Foto KI-generiert) BR-Vorsitzende sind Verhandlungsführer und Schutzschild zugleich. Doch wer unterstützt den oder die Vorsitzende, wenn der Druck wächst? Professionelles Coaching ist kein Luxus, sondern ein notwendiges Werkzeug für souveräne Amtsführung, strategische Klarheit und persönliche Resilienz – rechtlich abgesichert durch […]

Betriebsräte schützen die Kolleginnen und Kollegen. Das ist ihre Aufgabe. Dennoch sind viele BR-Mitglieder Schikanen durch die Arbeitgeber ausgesetzt. Spezialisierte Anwälte bieten es zudem als Dienstleistung an, Betriebsräte fertig zu machen. Dagegen hilft nur gute Schulung, Strategieorientierung und Solidarität. Es stimmt zwar, was Spiegel online berichtet: Dass Betriebsräte zunehmend blockiert, drangsaliert und bedroht werden. Dabei […]

Gute BR-Arbeit setzt gute Schulung voraus. Doch wann ist eine Weiterbildung erforderlich? Welche Kosten muss der Arbeitgeber tragen? Die Arbeitsgerichte und das Betriebsverfassungsgesetz geben hierzu klare Antworten. Wir haben für Sie Punkt für Punkt zusammen getragen, was Ihnen zusteht und was nicht. Bei der Auswahl der Schulungsveranstaltungen müssen Betriebsräte einige Kriterien beachten, auf die wir hier näher […]

Die neuen Betriebsräte nehmen nach der Wahl nun ihre Arbeit auf. Unser Service zum Auftakt: eine kleine Einführung in die Betriebsverfassung. Welche Möglichkeiten bietet das Betriebsverfassungsgesetz, Gutes für die Kolleginnen und Kollegen im Betrieb zu bewirken? Lesen Sie hier erste grundlegende Antworten. Das Betriebsverfassungsgesetz stellt ein abgestuftes System an Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechten zur Verfügung. In der Literatur […]

Neu: Dr. Petra & Ralf Dannemeyer sind zertifizierte Lehrmediatoren. Damit erweitern wir unser Seminarangebot um die Weimarer Schule der Mediation. In diesem Blogbeitrag zeigen wir, wie dieser Konfliktlösungsansatz funktioniert, wie der Betriebsrat davon profitieren kann und wie wir unsere Teilnehmenden zu systemischen Mediator*innen ausbilden. Auch für die Zeit nach dem Betriebsratsamt bietet eine Ausbildung in […]

Das Betriebsverfassungsgesetz stellt ein abgestuftes System an Beteiligungsrechten zur Verfügung: Informations-, Beratungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte. Doch leider wissen viele Betriebsräte nicht, wie sie diese unterschiedlichen Rechtsqualitäten praktisch handhaben sollen. Unsere BR-Basisschulungen machen Sie fit. Im ersten Halbjahr 2021 bieten wir alle Seminare dieser Reihe online an. Fangen Sie gleich im Februar mit „Basis I“ an. Wir […]

Zwei Betriebsratsmitglieder sollen begünstigt worden sein. Der Arbeitgeber soll begünstigt haben. Und das ist nach § 78 BetrVG verboten. Betriebsräte dürfen nicht „geschmiert“ werden. Doch war es, wonach es aussieht? Und wer ist schuld? Ein hoch interessanter Streit bei der Ruhrbahn in Essen. Und ein Fall für den Staatsanwalt. Der Arbeitgeber hat die Gehälter des […]

Will der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer wegen Diebstahls fristlos kündigen, so muss dies zeitnah nach der festgestellten Tat erfolgen. Entgegen diesem Grundsatz bestätigte das Bundesarbeitsgericht in Erfurt (Foto) eine „Fristlose“ als rechtmäßig ein halbes Jahr nach der Tat, weil der Arbeitgeber erst zu diesem Zeitpunkt ein Videoband ausgewertet hatte. Dabei kommt es allerdings darauf an, so […]