Category: BetrVG

Schlechte Bezahlung, permanente Unsicherheit: Leiharbeit hat in Deutschland einen schlechten Ruf. Denn die Leiharbeitnehmer sind nicht nur selbst in einer desolaten sozialen Situation, nein: Ihre Beschäftigung ist auch ein Risiko für die Stammbelegschaften. Ein Zeitungs-Betriebsrat hat jetzt eine interessante höchstrichterliche Entscheidung dazu erwirkt. Etwas unter einer Million Arbeitnehmer (genau: 951.000 Anfang dieses Jahres) lassen sich von […]

Das Betriebsverfassungsgesetz stellt ein abgestuftes System an Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechten zur Verfügung. In der Literatur haben sich mehrere Systematiken etabliert, etwa die Unterscheidung Informations-, Beratungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte. Wir bei perspektiven haben uns für die Systematisierung 1 – Unterstützende Berechtigung 2 – Formale Berechtigung 3 – Mitbestimmung entschieden. Diese ist nach unserer Meinung die übersichtlichste Unterscheidung und erleichtert gerade Anfängern das Verständnis […]

In vielen Betrieben gibt es immer noch Diskussionen darüber, ob eine Schulung erforderlich sei und ob der Arbeitgeber die Kosten tragen müsse oder nicht. Dabei ist der Streit so nervenaufreibend wie sinnlos – denn die Arbeitsgerichte, das Bundesarbeitsgericht und die Kommentare zum Betriebsverfassungsgesetz geben hierzu klare Antworten. Wir haben für Sie Punkt für Punkt zusammen getragen, was Ihnen zusteht und was nicht. […]