Wahlvorstandsschulung

Für Kleinbetriebe (fünf bis 50 wahlberechtigte Arbeitnehmer/innen) gilt das vereinfachte Wahlverfahren (§ 14 a Abs. 1 BetrVG). In Betrieben mit 51 bis 100 Arbeitnehmer/innen darf ebenfalls vereinfacht gewählt werden, wenn Wahlvorstand und Arbeitgeber dies ausdrücklich vereinbaren (§ 14 a Abs. 5 BetrVG). Wahlvorständen, die eine vereinfachte Wahl organisieren, bieten wir unsere Kurz-Schulung an.

Die Themen:

Das vereinfachte Wahlverfahren im Überblick
Unterschiede zum herkömmlichen Wahlverfahren – Ablauf des zweistufigen Verfahrens – Wahlkosten

Erste Wahlversammlung und Wahl des Wahlvorstands
Einladung – Bestimmung von Tag, Zeit und Ort – Fristen – Formalitäten der Wahlversammlung und des Wahlverfahrens – Wahlberechtigung – Wahlvorschläge – Stimmabgabe – Feststellung des Wahlergebnisses
Oder: Bestellung des Wahlvorstands durch den BR, GBR oder KBR

Aufgaben des Wahlvorstands
Wer darf wählen – wer darf kandidieren?
Erstellen und Auslegen der Wählerliste – Einspruch und Einspruchsfrist – Inhalt des Wahlausschreibens
Entgegennahme und Prüfung der Vorschlagslisten – Mehrheitswahl – Verhältniswahl

Zweite Wahlversammlung
Wahl des Betriebsrats: Festlegung der Größe des zu wählenden Gremiums – Errechnen der Mindestsitze für das Minderheitengeschlecht – Vorbereitung der Stimmzettel – Briefwahl

Stimmenauszählung und Konstituierung des neuen Betriebsrats
Feststellung des Wahlergebnisse – Wahlniederschrift – Benachrichtigung und Bekanntgabe der Gewählten
Einberufung der ersten Betriebsratssitzung – Wahl der/des Vorsitzenden und der/des Stellvertreterin/Stellvertreters – Bestimmung der Ersatzmitglieder
Wer darf anfechten? – Wie? – Anfechtungsfrist – Folgen einer Wahlanfechtung

Termine, Orte, Preise

Anmeldung

Das Seminarprogramm zum Ausdrucken

Betriebsratsbeschluss: Vorlage für den Brief an den Arbeitgeber (PDF)

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