Mit Basis V treffen Sie Vorsorge für den Fall, dass das Unternehmen in eine Schieflage gerät: Ein absolutes Muss für jeden Betriebsrat, der in der Krise rechtssicher und strategisch klar handeln will.
Die Themen u. a.:
Umstrukturierungen von Unternehmen und Betrieben – typische Fallbeispiele aus der Praxis: Personalabbau, Betriebsstilllegung, Änderung der Betriebsanlagen, schleichende Betriebsänderung, Unternehmens-/Betriebsspaltung, Insolvenz
„Frühwarnsystem“ – Erkennen von Krisen und adäquat reagieren können
Rechtliche Grundlagen (u. a. §§ 111 – 113 BetrVG)
- Was ist eine mitbestimmungspflichtige Betriebsänderung?
- Die Rechte des Betriebsrats bei der Planung der Betriebsänderung
- Durchsetzung der Rechte mit Hilfe der Einigungsstelle
- Betriebsübergang als Betriebsänderung?
- Interessenausgleich und Sozialplan – Interessenausgleich statt Sozialplan?
- Betriebsänderung im Tendenzunternehmen
Der Fall der Fälle tritt ein – was tun?
- Arbeitgeberstrategien und -interessen im Zusammenhang mit der Betriebsänderung
- Arbeitnehmer- und Betriebsratsinteressen im Zusammenhang mit der Betriebsänderung
- Verhandlungen um Interessenausgleich und Sozialplan
- Personalplanung und Interessenwahrnehmung – Vorschläge des Betriebsrats zur Beschäftigungssicherung (§§ 92 / 92 a BetrVG)
- Hinzuziehung von Sachverständigen bzw. Beratern (§§ 80 Abs. 3, 111 BetrVG)
Krisenmanagement und Selbstorganisation des Betriebsrats
Termine, Orte, Preise
(Reserviert für Medienbetriebsräte aus NRW.)
Seminargebühr (zuzgl. MwSt.):
1.841,– € inkl. Übernachtung / VP
Grundpreis ohne Übernachtung: 1.469,50 €
Inklusive:
Umfangreiche Teilnehmerunterlagen, praktisch auf Lehrbuchniveau, Tagungspauschale, Mittagessen, zwei Kaffeepausen mit kleiner Zwischenverpflegung.
Bei Vollpension zusätzlich: Übernachtung / Frühstück, Abendessen.
Seminarzeiten:
Täglich von 09.00 bis 17.00 Uhr.
Das Seminarprogramm zum Ausdrucken
Betriebsratsbeschluss: Vorlage für den Brief an den Arbeitgeber (PDF)
Zu den weiteren Seminaren der Basisausbildung:
Basis I – Grundlagen der Betriebsverfassung
Basis II – Informationsrechte und Mitbestimmung
Basis III – Personalplanung und personelle Einzelmaßnahmen
Basis IV – Kündigung und Kündigungsschutz intensiv
Basis V – Interessenausgleich und Sozialplan
Arbeitsrecht I – Einführung in das individuelle Arbeitsrecht
