In unserer Basis-Ausbildung lernen Sie alles über das Betriebsverfassungsrecht, also über die grundlegende Ordnung der Zusammenarbeit zwischen der von den Arbeitnehmern gewählten betrieblichen Interessenvertretung und dem Arbeitgeber. Alle diese Online-Seminare sind ebenso geeignet für „Anfänger“ wie für erfahrene Betriebratsmitglieder, die ihr Wissen aktualisieren möchten.
Starten Sie Ihre Ausbildung mit Basis I (Grundlagen). Das ist Voraussetzung für Basis II (Mitwirkung und Mitbestimmung), Basis III (Einstellungen, Versetzungen) & Basis IV (Kündigung & Kündigungsschutz) – diese Seminare können Sie in beliebiger Reihenfolge belegen. Basis V (Interessenausgleich und Sozialplan) setzt die Kenntnisse aus Basis II, III und IV voraus.
Unser online-Angebot:
| ONLINE-SEMINAR | TERMIN |
|---|---|
| Basis I – Grundlagen der Betriebsverfassung Damit beginnt alles. Gewinnen sie einen Überblick über das Betriebsverfassungsgesetz, die Aufgaben und Pflichten des BR und wie Sie als BR-Mitglied geschützt sind. |
22. – 25. Februar |
| Basis II – Mitwirkung und Mitbestimmung Das vielleicht wichtigste Seminar der Basis-Reihe: Wie der Betriebsrat durch geschickte Wahrnehmung seiner Beteiligungsrechte das betriebliche Geschehen effektiv zu Gunsten der Arbeitnehmer *innen mitlenkt. |
15. – 18. März |
| Basis III – Personalplanung und personelle Maßnahmen Aufgrund welcher Kriterien beschäftigt der Arbeitgeber wie viel Personal? Und wie handelt der BR richtig, damit es bei Einstellungen, Versetzungen, Eingruppierungen und Umgruppierungen gerecht zugeht? |
12. – 15. April |
| Basis IV – Kündigung und Kündigungsschutz intensiv Einem Kollegen soll gekündigt werden – das ist eine schwierige Situation. Was kann der Betriebsrat tun? Wie schützt er den Betreffenden vor einer ungerechtfertigten Kündigung? Wie verhält sich der BR rechtlich korrekt? |
10. – 13. Mai |
| Basis V – Interessenausgleich und Sozialplan Das Notfall-Programm: Der Arbeitgeber will Personal abbauen, eine Abteilung oder einen Standort schließen oder auslagern oder den Betrieb stilllegen: Jetzt muss der BR einen Sozialplan abschließen – doch wie genau? |
28. Juni – 1. Juli |
