Basis V – Interessenausgleich & Sozialplan

Mit Basis V treffen Sie Vorsorge für den Fall, dass das Unternehmen in eine Schieflage gerät oder umstrukturiert werden soll. Ein absolutes Muss für jeden Betriebsrat, der in der Krise rechtssicher und strategisch klar handeln will.

Die Themen u. a.:

Umstrukturierungen von Unternehmen und Betrieben – typische Fallbeispiele aus der Praxis: Personalabbau, Betriebsstilllegung, Änderung der Betriebsanlagen, schleichende Betriebsänderung, Unternehmens-/Betriebsspaltung, Insolvenz

„Frühwarnsystem“ – Erkennen von Krisen und adäquat reagieren können

Rechtliche Grundlagen (u. a. §§ 111 – 113 BetrVG)

• Was ist eine mitbestimmungspflichtige Betriebsänderung?
• Die Rechte des Betriebsrats bei der Planung der Betriebsänderung
• Durchsetzung der Rechte mit Hilfe der Einigungsstelle
• Betriebsübergang als Betriebsänderung?
• Interessenausgleich und Sozialplan – Interessenausgleich statt Sozialplan?
• Betriebsänderung im Tendenzunternehmen

Der Fall der Fälle tritt ein – was tun?

• Arbeitgeberstrategien und -interessen im Zusammenhang mit der Betriebsänderung
• Arbeitnehmer- und Betriebsratsinteressen im Zusammenhang mit der Betriebsänderung
• Verhandlungen um Interessenausgleich und Sozialplan
• Personalplanung und Interessenwahrnehmung – Vorschläge des Betriebsrats zur Beschäftigungssicherung (§§ 92 / 92 a BetrVG)
• Hinzuziehung von Sachverständigen bzw. Beratern (§§ 80 Abs. 3, 111 BetrVG)

Krisenmanagement und Selbstorganisation des Betriebsrats

Termine, Orte, Preise

Anmeldung

 Das Seminarprogramm zum Ausdrucken

Betriebsratsbeschluss: Vorlage für den Brief an den Arbeitgeber (PDF)

Zu den weiteren Online-Seminaren der Basisausbildung:

Basis I – Grundlagen der Betriebsverfassung

Basis II – Informationsrechte und Mitbestimmung

Basis III – Personalplanung und personelle Einzelmaßnahmen

Basis IV – Kündigung und Kündigungsschutz intensiv

Basis V – Interessenausgleich und Sozialplan