Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im

Betrieb ohne Tarifbindung

Der tariflose Betrieb ist für immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland längst Realität: Unternehmen treten in Zeiten wirtschaftlichen Drucks aus den Arbeitgeberverbänden aus oder – bei Neugründung – gar nicht erst ein. Tarifgebundene Unternehmen lagern aus und umgehen mit dem ausgelagerten Teil den Tarifvertragsschutz. Wenn kein Tarifvertrag gilt, muss der Betriebsrat sich um Arbeitszeiten und Überstunden, Lohn- und Gehaltsgestaltung und vieles mehr kümmern. Lernen Sie in diesem Seminar alle Ihre Möglichkeiten kennen.

Die Themen u. a.:

  • Bedeutung von Tarifverträgen im arbeitsrechtlichen Gesamtsystem
  • Entstehung von Tarifverträgen
  • Tarifbindung
  • Übliche Tarifvertragsinhalte
  • Was wird aus dem Tarifvertrag bei seiner Kündigung, bei einem Betriebsübergang, bei Outsourcing oder anderen betrieblichen Strukturveränderungen?
  • Unterschiede zwischen tarifgebundenen und nichttarifgebundenen Betrieben
    – im individuellen Arbeitsrecht – also in der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber,
    – im kollektiven Arbeitsrecht – also in der Beziehung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber.
  • Vorrang von Tarifvertrag und tarifüblichen Regelungen
  • Betriebsvereinbarungen – Alternative zum Tarifvertrag?
  • Die wichtigsten Regelungsinhalte von Betriebsvereinbarungen im tariflosen Betrieb:
    – Gehalt & Lohn
    – Arbeitszeit & Überstunden
    – Arbeitsbedingungen
  • Welche Betriebsvereinbarungen können abgeschlossen werden und wie?
  • Erzwingungsmöglichkeiten von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen im Vergleich
  • Besonderheiten im Tendenzbetrieb (§ 118 BetrVG)
  • Wie kommt die Belegschaft eines nicht tarifgebundenen Betriebes zu einem Tarifvertrag / Haustarifvertrag?
  • Praktischer Handlungsplan für den Betriebsrat.

Termine, Orte, Preise

Demnächst wieder im Angebot.
Zur Zeit nur als Inhouse-Veranstaltung buchbar.

 

Anmeldung

Das Seminarprogramm zum Ausdrucken

Betriebsratsbeschluss: Vorlage für den Brief an den Arbeitgeber (PDF)