Der Erfolgsfaktor für Ihre Betriebsratsarbeit: Unser Jahresworkshop für Ihr BR-Gremium. Bilanz ziehen, die Zusammenarbeit optimieren, rechtssichere Strategien und klare Ziele kreieren.
Die Arbeit im Betriebsrat ist komplex: Sie verhandeln mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe, müssen gesetzliche Fristen wahren und gleichzeitig die Interessen der Belegschaft optimal vertreten. Oft bleibt im BR-Alltag zwischen Monatsgesprächen und Ausschusssitzungen die strategische Ausrichtung des eigenen Gremiums auf der Strecke.
Nutzen Sie diese 2 ½ Tage, um als Team enger zusammenzurücken, Reibungsverluste zu minimieren und die Weichen für eine durchsetzungsstarke BR-Arbeit zu stellen.
🔍 1. Phase: Bestandsaufnahme & Kultur im Gremium
Zustandsanalyse:
Wo stehen wir aktuell als Gremium? (Ggf. Halbzeit- oder Jahresbilanz der laufenden Amtsperiode).
Erfolgs- und Konfliktanalyse:
Welche Verhandlungen mit dem Arbeitgeber liefen gut, wo haben wir Blockaden erlebt? Was können wir daraus lernen?
Ressourcen aktivieren:
Das „Gold in den Köpfen“ der BR-Mitglieder heben – wie nutzen wir die unterschiedlichen Stärken, Fachwissen und Persönlichkeiten im Gremium optimal?
Beziehungen pflegen:
Das Nichtausgesprochene aussprechen. Wir klären interne Unstimmigkeiten, entwirren verfahrene Dynamiken und stärken das Vertrauen untereinander.
🎯 2. Phase: Strategie & Vision für die Belegschaft
Gemeinsame Ziele definieren:
Welche Themen (z.B. KI-Betriebsvereinbarung, Arbeitszeitmodelle, betriebliches Gesundheitsmanagement) wollen wir in den Fokus rücken?
Fokus Zielrahmen:
Weg von der reinen Mängelliste, hin zu gestaltenden Forderungen. Welches Bild soll die Belegschaft am Ende von unserer Arbeit als Gremium haben?
Die Verhandlungs-Vision:
Wir entwickeln ein starkes, geschlossenes Auftreten für zukünftige Verhandlungen mit der Geschäftsführung.
🛠️ 3. Phase: Der konkrete BR-Aktionsplan („Nägel mit Köpfen“)
Strukturen schaffen:
Aufgabenverteilung in den Ausschüssen optimieren und Kommunikationswege (intern sowie zur Belegschaft) effizienter gestalten.
Der Fahrplan für den Praxistransfer:
Wir entwickeln einen konkreten, rechtssicheren Maßnahmeplan für die kommenden Monate. Wer übernimmt welche Verhandlungsführung? Welche nächsten Schritte gehen wir an?
💡 Gesetzliche Grundlage & Kostenübernahme
Diese Klausurtagung ist für die Erfüllung der gesetzlichen Aufgaben des Betriebsrats erforderlich. Die Kosten für das Seminar, die Unterkunft und die Verpflegung sind daher im Regelfall vom Arbeitgeber gemäß § 40 Abs. 1 BetrVG zu tragen. (Für eine rechtssichere Beschlussfassung stellen wir Ihnen gerne vorab ein maßgeschneidertes Angebot zur Vorlage beim Arbeitgeber bereit).
Termine, Orte, Preise
Ort: perspektiven-Seminarzentrum, Weimar
oder an einem Ort Ihrer Wahl
Das Seminarprogramm zum Ausdrucken
Betriebsratsbeschluss: Vorlage für den Brief an den Arbeitgeber (PDF)
