Mediation –
Der Betriebsrat als Konfliktschlichter

Mediation wurde entwickelt, um bei Streitigkeiten schnell zu einer Einigung ohne Gerichtsverfahren zu kommen. Inzwischen dient die Methode als Konfliktbehandlungsverfahren bei Interessenkonflikten aller Art.
Mediation ist z. B. geeignet, im Vorfeld einen gerichtlichen Streit oder ein Einigungsstellenverfahren überflüssig zu machen oder Streitigkeiten in Betriebsabteilungen zu befrieden. Betriebsratsmitglieder können hier wichtige
Dienste leisten.

Die Themen u. a.:

  • Idee und Geschichte der Mediation
  • Die Phasen der Mediation
  • Rolle und Selbstverständnis des Mediators
  • Typische Verhaltensweisen der Konfliktparteien erkennen
  • Mediation bei Mobbing oder Diskriminierung im Betrieb einsetzen
  • Mediation in Abteilungen oder zwischen Kollegen und ihren Vorgesetzten
  • Möglichkeiten und Grenzen der Mediation durch BR-Mitglieder
  • Vor- und Nachteile einer externen Mediation
  • Stützen und Schützen gleichwertiger Beziehungen bei den Konfliktparteien
  • Erkennen einer gescheiterten Mediation und Bearbeiten der Folgen

 

Termine, Orte, Preise

Demnächst wieder im Angebot.
Zur Zeit nur als Inhouse-Veranstaltung buchbar.

Seminargebühr (zuzgl. MwSt.):
1.841,– € inkl. Übernachtung / VP
Grundpreis ohne Übernachtung: 1.469,50 €

Inklusive:
Umfangreiche Teilnehmerunterlagen, praktisch auf Lehrbuchniveau, Tagungspauschale, Mittagessen,
zwei Kaffeepausen mit kleiner Zwischenverpflegung.
Bei Vollpension zusätzlich: Übernachtung / Frühstück, Abendessen.

Seminarzeiten:
Beginn am ersten Tag um 18.00 Uhr; Ende am letzten Tag ca. 12.30 Uhr.
An den anderen Tagen Seminarzeiten von 9.00 bis 12.30 Uhr und 15.00 bis 18.00 Uhr.

Das sollten Sie wissen:
Das Seminar ist als Modul unserer Zertifikatsausbildung „Betriebliche/r Konfliktberater/in“ anerkannt.

 

Anmeldung

Das Seminarprogramm zum Ausdrucken

Betriebsratsbeschluss: Vorlage für den Brief an den Arbeitgeber (PDF)